金字股權(quán)塔架構(gòu)——充分利用杠桿，以小博大掌握公司控制權(quán)

金字塔股權(quán)架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)

講到這，大家應(yīng)該能明白金字塔股權(quán)架構(gòu)的魅力了，然而它的優(yōu)勢(shì)并不只有上述，加上以上所說(shuō)的，其優(yōu)點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面，接下來(lái)瑞豐德永將為大家一一解說(shuō)。
 
1. 撬動(dòng)杠桿以小博大
金字塔架構(gòu)頂端的實(shí)際控制人利用多層級(jí)多鏈條，將最初的少量資金控制外部大量資金，因?yàn)槊恳粚蛹岸伎梢肫渌顿Y者，理論上控制人只要在每一層保持相對(duì)控制，即可實(shí)現(xiàn)控制權(quán)和現(xiàn)金流量的分離，便能牢牢控制整個(gè)企業(yè)集團(tuán)，而金字塔鏈條層級(jí)越多，其杠桿倍數(shù)越大，同樣的財(cái)富控制的資產(chǎn)規(guī)模就會(huì)越大。
 
如圖1所示，即使張三的控制權(quán)只有51%，但對(duì)整個(gè)架構(gòu)現(xiàn)金流的控制權(quán)卻是100%。
 
2. 打通晉升通道
企業(yè)在做大做強(qiáng)之后，不少都會(huì)選擇上市，創(chuàng)業(yè)元老們多年跟隨創(chuàng)始人，為企業(yè)做大做強(qiáng)付出了巨大貢獻(xiàn)，自然少不了公司的股票。而在現(xiàn)實(shí)中免不了有個(gè)別元老因持有公司股票擁有巨額財(cái)富后，漸漸喪失事業(yè)激情，若此時(shí)依舊位于關(guān)鍵職位，容易將有活力有實(shí)力的其他中層骨干上升通道堵死。
將這樣的個(gè)別人士安排至中層控股公司的職位中，騰出職位空間，無(wú)論是情緒照顧還是打通公司的整體晉升通道，都能兼顧，金字塔架構(gòu)在企業(yè)的人事安排中給予了較大的發(fā)揮空間。
 
3. 稅務(wù)籌劃優(yōu)勢(shì)
金字塔架構(gòu)其實(shí)屬于“自然人→控股公司→實(shí)體公司”架構(gòu)，在這當(dāng)中，控股公司如同一個(gè)資金池，根據(jù)我國(guó)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，控股公司把旗下的被投資公司分紅很方便地調(diào)配用于再投資而無(wú)需承擔(dān)稅負(fù)。除了分紅，被投資公司轉(zhuǎn)贈(zèng)注冊(cè)資本，控股公司也可以享受免稅待遇。
 
4. 控股公司可單獨(dú)上市
如果控股公司實(shí)力發(fā)展到一定程度，也可以單獨(dú)在香港上市，最典型的案例有復(fù)星國(guó)際（00656）、北京控股（00392）、中國(guó)燃?xì)猓?0384）等。（股票代碼僅作案例分析，不作投資推薦）
 
5. 隱藏實(shí)際控制人信息
通過(guò)金字塔結(jié)構(gòu)，實(shí)際控制人是可以隱藏較多信息的。如果目標(biāo)公司是上市公司，實(shí)際控制人直接持股的話，就需要披露很多信息，而通過(guò)多層鏈條來(lái)控制上市公司，實(shí)際控制人則有更多的可能隱藏在幕后。
金字塔架構(gòu)在企業(yè)債權(quán)融資、企業(yè)上市后的市值管理也具有明顯的優(yōu)勢(shì)，由于篇幅有限在此并不作過(guò)多展開(kāi)說(shuō)明，在這方面如需進(jìn)一步了解，可與瑞豐德永取得聯(lián)系進(jìn)一步探討。
 
瑞豐德永觀點(diǎn)
金字塔股權(quán)架構(gòu)也叫多層股權(quán)架構(gòu)，在務(wù)實(shí)中，這樣的設(shè)置能有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的償債能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，減少企業(yè)的利潤(rùn)波動(dòng)，穩(wěn)定企業(yè)的收益，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)和交叉補(bǔ)貼，因此在眾多大型企業(yè)與有名的上市企業(yè)中，是常常能見(jiàn)到金字塔架構(gòu)的身影，但對(duì)于企業(yè)家要選擇何種架構(gòu)，還需綜合各方面因素，結(jié)合專(zhuān)業(yè)人士意見(jiàn)進(jìn)行慎重選擇。